雇用のカタチの1つとしてあるアウトソーシング。
その知識や登録の方法、上手な利用法を紹介します

■アウトソーシングとは

当初はコンピュータ関連業務がその対象でありましたが、現在では、総務、不動産管理、メンテナンス、人事、研修、福利厚生、給食、秘書、保険、年金業務、広報、法務、技術開発、設計、生産などあらゆる分野に及んでいます。アウトソーシングには、外部委託によるコスト削減、資源の有効活用以外にも、内部では得られないスキルや資源を新たに取り込むことによる内部資源の高度化というねらいがあります。
重要度の低い業務の外部委託ばかりでなく、重要であるけど外部化によって効率化をはかれる業務や、適任者がいないため外部化したほうが高い成果が期待できる業務も対象になっています。
アウトソーシングとは、現時点はもちろん将来にわたって高度な専門的能力を買うことです。
＊出典：『現代用語の基礎知識』、〈経営問題〉より

■アウトソーシングと人材派遣の違い

派遣スタッフと同様に、契約スタッフは雇用関係をアウトソーシング会社（請負元）と結びます。
実際に勤務する職場は請負先の会社となります。
アウトソーシング会社と請負先企業は労働者請負契約を結びます。

アウトソーシング		人材派遣
アウトソーシング事業部の契約スタッフ（直接雇用）として、弊社のオフィス内や、業務請負先である企業内にあるプロジェクト（職場）で勤務していただきます。業務の指示・勤怠管理は弊社の社員から行われます。		派遣スタッフとして、顧客＝派遣先 で勤務していただきます。業務の指示・勤怠管理は、 派遣先から行われます。

スタッフとアウトソーシング会社との雇用契約は、あくまでも仕事が決まった時点で発生します。
スタッフ登録しただけでは雇用関係は発生しません。

スタッフが、複数のアウトソーシング会社へ登録する事は、自由です。
但し、一旦アウトソーシング契約を結べば、契約満了まで仕事をする義務があります。

給料は雇用関係のあるアウトソーシング会社（請負元）から支払われます。
すべて時間給計算で、所得税等を除いた金額が収入（受取額）となります。

アウトソーシングは工場内作業だけでなく、幅広くあなたの希望するお仕事に対応しています。

◎製造業務及び製造補助業務　
◎入出荷業務
◎梱包、仕分け、検品業務　
◎各種検査業務
◎倉庫管理業務　
◎引越補助業務
◎フォークリフト運転業務
◎各種機械オペレーション（汎用、NC等）
◎設計製図業務　
◎ドライバー業務
◎ガソリンスタンド業務　
◎各種販売業務
◎建築、土木、工事業務　
◎設備、保守、点検業務
◎設備、管理、清掃業務　
◎イベント、催事業務
◎ファストフード、テイクアウト業務
◎ウェイター、ウェイトレス
◎飲食業の調理、接客業務　
◎ホテル、配膳業務
◎電話オペレーション業務
◎市場調査、チラシDM配布
◎ツアーコンダクト業務　
◎コンパニオン
◎版下制作、印刷業務
◎コンピュータ関連業務
◎インストラクター（OA、スポーツ）
◎在宅OA業務　
◎レジカウンター業務
◎塾講師、家庭教師　
◎期間リゾート業務
◎新聞配達、運送業務
◎各種アミューズメント業務　他

登録手続きからお仕事開始までの基本的な流れ

登録手続き	まずはご登録下さい。もちろん費用は無料です。 登録に関するお問い合せは、TEL：06-6845-5071
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ご登録	アウトソーシングシステムの説明と、いくつかのテスト・面接にて、貴方の経歴・スキル・ご希望・適正、などを把握し登録させて頂きます。
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お仕事紹介	弊社のクライアント企業から、貴方に適したお仕事が入りましたら、専任のコーディネーターより、即ご連絡いたします。
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契約	就労条件やスタッフの就業規則等をご了解頂いた上で契約（上図参照）を結びます。
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出　勤	派遣先の企業に１日も早く慣れ、実力を存分に発揮されることを期待しています。
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フォローアップ	弊社スタッフはお仕事が始まった後でも、お仕事の状況を伺ったり、契約終了迄きちんと貴方をフォローアップ致します。